Σε μια εποχή που οι επιχειρήσεις καλούνται να προσφέρουν κάτι παραπάνω από έναν “ανταγωνιστικό μισθό”, η ομαδική ασφάλιση αναδεικνύεται σε μία από τις πιο ουσιαστικές παροχές προς τους εργαζόμενους. Ενώ ταυτόχρονα αποτελεί και ένα σημαντικό εργαλείο στρατηγικής αξίας για την ίδια την επιχείρηση.
Πίσω από κάθε επιτυχημένη επιχείρηση εξάλλου βρίσκονται οι άνθρωποι που την απαρτίζουν. Και πίσω από κάθε άνθρωπο, υπάρχει η ανάγκη για σιγουριά, υγεία και ένα υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας.
Τι είναι η ομαδική ασφάλεια υγείας;
Η ομαδική ασφάλεια ή πιο σωστά ασφάλιση Υγείας είναι το εργαλείο που θα εξασφαλίσει στον εργαζόμενο της επιχείρησης σιγουριά μέσα σε ένα σύγχρονο και υποστηρικτικό περιβάλλον εργασίας και θα βελτιώσει την οικονομική προσβασιμότητα του εργαζόμενου σε Ιδιωτικούς Παρόχους Υγείας.
Με άλλα λόγια τα ομαδικά ασφαλιστικά προγράμματα υγείας παρέχουν κάλυψη στους εργαζόμενους και την οικογένειά τους (ως εξαρτώμενα μέλη) για ιατρικά έξοδα, τόσο για νοσοκομειακή όσο και για εξωνοσοκομειακή περίθαλψη.
Πρακτικά, είναι μια παροχή που έρχεται να συμπληρώσει τη δημόσια (κοινωνική) ασφάλιση, προσφέροντας μεγαλύτερη άνεση, ταχύτερη εξυπηρέτηση και περισσότερες επιλογές στον τομέα της υγείας.
Ποια είναι τα οφέλη για την επιχείρηση;
Δεν πρόκειται απλώς για “ένα επιπλέον benefit”. Η παροχή ομαδικής ασφάλισης στους εργαζομένους δημιουργεί αξία σε πολλά επίπεδα.
- Ενίσχυση του employer branding: Μια εταιρεία που φροντίζει τους ανθρώπους της προσελκύει περισσότερα και ικανότερα στελέχη.
- Μείωση του turnover: Οι εργαζόμενοι τείνουν να παραμένουν σε εργοδότες που επενδύουν ουσιαστικά στην υγεία και την ευημερία τους.
- Κίνητρο απόδοσης: Η ενίσχυση του διαθέσιμου εισοδήματος και της σιγουριάς επηρεάζει θετικά τη διάθεση και την παραγωγικότητα του εργαζομένου.
- Φορολογικά οφέλη: Τα ασφάλιστρα λογίζονται ως παραγωγική δαπάνη και εκπίπτουν έως 1.500€/εργαζόμενο/έτος.
Αν είσαι εργοδότης λοιπόν, είναι ξεκάθαρο πως πρόκειται για μια win-win επένδυση!
Τι περιλαμβάνει η ομαδική ασφάλεια υγείας της Groupama Ασφαλιστικής;
Ανάλογα με τις καλύψεις του πακέτου, τα ασφαλιστικά προγράμματα της Groupama Ασφαλιστικής μπορούν να καλύπτουν:
Νοσοκομειακή Περίθαλψη
- Έξοδα για νοσηλεία σε ιδιωτικά ή δημόσια νοσοκομεία (απογευματινά χειρουργεία)
- Αμοιβές ιατρών, χειρουργών, αναισθησιολόγων
- Χειρουργικά & νοσοκομειακά επιδόματα
- Κάλυψη μητρότητας (επίδομα τοκετού)
Εξωνοσοκομειακές Παροχές
- Ιατρικές επισκέψεις με απευθείας κάλυψη σε συμβεβλημένους ιατρούς
- Διαγνωστικές εξετάσεις με απευθείας κάλυψη σε συνεργαζόμενα διαγνωστικά κέντρα
- Κάλυψη φαρμακευτικής αγωγής (ανά πρόγραμμα)
Επιπλέον παροχές για πιο πλήρη ασφαλιστική κάλυψη
Τα ασφαλιστικά προγράμματα μπορούν επίσης να ενισχυθούν με σημαντικές προαιρετικές παροχές, όπως:
- Ασφάλεια Ζωής: Σε περίπτωση απώλειας ζωής του εργαζομένου από οποιαδήποτε αιτία, καταβάλλεται αποζημίωση στους δικαιούχους του.
- Αποζημίωση από Ατύχημα: Αν ο εργαζόμενος τραυματιστεί σοβαρά ή χάσει τη ζωή του από ατύχημα, προβλέπεται αποζημίωση είτε στον ίδιο (σε περίπτωση αναπηρίας), είτε στους δικαιουχους του.
- Μόνιμη μερική ή ολική ανικανότητα: Σε περίπτωση που ένα ατύχημα ή μια ασθένεια οδηγήσει σε σοβαρή σωματική βλάβη, ο εργαζόμενος λαμβάνει αποζημίωση που τον βοηθά να προσαρμοστεί σε νέες συνθήκες ζωής.
- Έξοδα Αερομεταφοράς
- Check – up
- Οδοντιατρικά έξοδα σε Δίκτυο Συμβεβλημένων Οδοντιάτρων της Groupama Ασφαλιστικής
- Παροχή Ψυχολογικής υποστήριξης
- Ευρύ Δίκτυο Συμβεβλημένων Ιδιωτικών Κλινικών, Διαγνωστικών Κέντρων, καθώς και Ιατρών με απευθείας κάλυψη.
Επιπλέον, τα ομαδικά προγράμματα της Groupama Ασφαλιστικής προσφέρουν:
- 24ωρη, παγκόσμια κάλυψη: Η ασφάλιση ισχύει όλο το 24ωρο, ανεξαρτήτως γεωγραφικής θέσης ή ώρας, εντός ή εκτός εργασιακού ωραρίου.
- Υπηρεσίες e-claims & online διαχείρισης μέσω του Group Clients Portal: Οι εργοδότες και οι ασφαλισμένοι έχουν πρόσβαση σε ένα σύγχρονο εργαλείο διαχείρισης συμβολαίων και αιτημάτων αποζημίωσης, εύκολα και γρήγορα, χωρίς γραφειοκρατία.
- Έμπειρη και αφοσιωμένη ομάδα υποστήριξης
Τι δεν καλύπτει η ομαδική ασφάλιση υγείας;
Όπως συμβαίνει με κάθε ασφαλιστικό πρόγραμμα, έτσι και στα ομαδικά προγράμματα υγείας υπάρχουν κάποιες εξαιρέσεις, περιπτώσεις δηλαδή που η κάλυψη δεν ισχύει. Ενδεικτικά, δεν καλύπτονται:
- Αυτοτραυματισμοί
- Θεραπείες εξωσωματικής γονιμοποίησης
- Αισθητικές ή πλαστικές εγχειρήσεις
- Θεραπείες ψυχικών και πνευματικών διαταραχών
Βέβαια, καλό είναι να γνωρίζεις ότι, ανάλογα με το πρόγραμμα που έχεις επιλέξει, κάποιες από τις παραπάνω εξαιρέσεις μπορεί να καλύπτονται τελικά. Φυσικά, ενδέχεται να υπάρχουν και επιπλέον εξαιρέσεις, γι’ αυτό είναι σημαντικό να διαβάζεις πάντα προσεκτικά τους όρους του ασφαλιστηρίου συμβολαίου.
Πόσο κοστίζει η ομαδική ασφάλιση υγείας;
Το κόστος/ασφάλιστρο ενός ομαδικού συμβολαίου υγείας καθορίζεται από παράγοντες όπως:
- Ο αριθμός των ασφαλισμένων
- Η μέση ηλικία των ασφαλισμένων
- Οι καλύψεις και τα ανώτατα όρια κάλυψης που επιλέγει η επιχείρηση
- Η ασφάλιση εξαρτώμενων μελών
Η πραγματικότητα όμως είναι πως η σχέση κόστους/οφέλους είναι εξαιρετικά θετική. Ειδικά όταν το ασφαλιστικό πρόγραμμα υποστηρίζει και τη στρατηγική της επιχείρησης για ευημερία, απόδοση και διατήρηση ανθρώπινου δυναμικού.
Κάθε επιχείρηση έχει ανάγκη από ανθρώπους που νιώθουν ασφαλείς
Η ομαδική ασφάλιση υγείας δεν είναι απλώς μια παροχή. Είναι ένας τρόπος να δείξεις έμπρακτα ότι στηρίζεις την ομάδα σου. Να προσφέρεις ουσιαστική φροντίδα, να ενισχύσεις την εμπιστοσύνη και τελικά να χτίσεις πιο σταθερές σχέσεις μέσα στην επιχείρηση.
Και αν θέλεις να προσφέρεις αυτή τη σιγουριά με τρόπο απλό, ξεκάθαρο και προσαρμοσμένο στις ανάγκες της δικής σου επιχείρησης, τα προγράμματα ομαδικής ασφάλισης της Groupama είναι εδώ για να σου δώσουν λύσεις με ουσία.
Οι αναφορές σε ασφαλιστικά προγράμματα, καλύψεις και ασφάλιστρα αντανακλούν τις ισχύουσες παροχές κατά τον χρόνο δημοσίευσης του άρθρου, ενδέχεται να αλλάξουν χωρίς προειδοποίηση και καθ' ουδένα τρόπο δεν αποτελούν, δεν υποκαθιστούν ή αντικαθιστούν τους Γενικούς και Ειδικούς όρους ασφάλισης, ούτε δεσμεύουν την Groupama Ασφαλιστική. Το περιεχόμενο του άρθρου έχει συνταχθεί με βάση την ισχύουσα ελληνική νομοθεσία κατά τον χρόνο δημοσίευσής του και παρέχεται μόνο για ενημερωτικούς σκοπούς, χωρίς να αποτελεί ή να υποκαθιστά νομική, φορολογική ή επαγγελματική συμβουλή. Ο συντάκτης και ο διαχειριστής του blog δεν φέρουν ευθύνη για οποιαδήποτε ζημία από τη χρήση ή ερμηνεία του παρόντος άρθρου